全面落实“党政同责、一岗双责”，加强安全文化建设，普及安全知识，提高职工安全意识和安全技能水平，规范职工作业行为，促进安全基础工作有效落实。6月份以来，攀钢各单位积极开展“安全生产月”活动，为稳定、和谐、可持续发展提供安全保障。
攀钢钒强化安全管理，结合近期安全生产形势，按照“有形式、有氛围、有实效”的原则，修编形成了《相关方安全管理办法》；加强日常安全管理检查、曝光、考核，督促各管理层级抓好安全管理工作的有效落实，重点结合该公司在6月以来进行了人力资源优化配置后，职工离岗、并岗和转岗，管理人员和职工思想波动等阶段性安全不利因素，制定下发了《攀钢钒公司人力资源优化配置特殊时期安全环保管控工作方案》。
西昌钢钒开展了职工安全卫生消防应急知识竞赛，针对雨季期间防洪防汛、防地质灾害及防有毒有害介质伤害等方面，重点组织开展应急预案演练活动；以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题编发了《班组五分钟》安全专刊，强化安全生产普法宣传，提高职工安全意识；举办了作业长、班组长抓好班组安全管理和安全生产隐患排查治理培训班，点检员安全管理培训班。
攀长特将安全措施落到实处，分层次开展“落实安全措施从我做起”大讨论，全面梳理本级管理中安全工作落实情况，分析工作不落实的原因，制定改进措施，明确整改责任等；在班组层面，利用周安会，以“反违章、查隐患”为重点开展“落实安全措施从我做起”大讨论，反思工作落实中存在的问题，增强遵章守纪意识和提升本质化安全水平。
汽运公司加强车间级制度的落实，并针对运输突发事件的处置进行重点演练。该公司根据自身运营特点，要求各车间必须按照公司关于车间安全管理的制度要求开展相关工作，主要包括“车间安全生产领导小组月例会”、“车间周安全生产调度会”、“领导及管理人员值班制度”等15项车间级制度的执行与落实。陆续组织开展了“酸车运输途中泄漏应急处置”、“白灰罐车罐内作业突发事件应急处置”、“油库突发事件应急处置”演练活动。 |
