自《公司“正”文化宣贯方案的通知》下发后，陕钢集团龙钢公司轧钢厂党委高度重视，明确了责任部门及责任人，分厂上下形成合力，通过多种形式共同推进“正”文化落地生根。
领导重视。分厂领导高度重视，并对分厂文化宣贯做出两点要求：一是要深刻理解和高度认识开展文化理念宣贯的重要意义；二是要紧密结合生产实际将文化理念与生产经营相融共进，达到文化理念融入管理、融入生产，身体力行带领员工做好企业文化理念的宣贯和践行。
全面宣贯。分厂各单位及时利用QQ群、微信群、板报、班前班后会等形式，多角度、全方位宣贯“正”文化理念，引导职工对企业文化理念及职工行为规范全面认知。同时，分厂在公共场所悬挂企业文化核心理念，使企业文化理念和企业形象进作业区、到班组、入人心。
深入学习。分厂按照集中和分散相结合的形式，以中心组学习、“三会一课”、班前班后会为契机，组织员工深入学习和讨论，并通过公司公众号所刊发的“正”文化图片及详细释义，帮助干部职工理解其精髓，从而分解、细化到每个环节，落实到每个岗位上，促使员工用自己的实际行动诠释“正”文化内涵，从而展示团队协作能力。
督导落实。分厂党委对各作业区企业文化培训的开展情况进行每周检查，督促各作业区及时总结提高宣贯成效，实现企业文化贴近基层、贴近实际、贴近职工。同时，通过对“正”文化的学习，缩小员工间的配合“间隙”,使员工们在工作中相互帮助、配合默契，从而将“正”文化内化于心，外化于行，固化于制，成为推动公司“提质增效追赶超越”的不竭动力。 |
